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La directora general de Facebook España y Portugal, Irene Cano, Premio FEDEPE por su liderazgo directivo

Irene Cano, recibiendo el Premio FEDEPE Mujer Directiva.
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Irene Cano, recibiendo el Premio FEDEPE Mujer Directiva.
domingo 03 de octubre de 2021, 09:49h
Reconocida como una de las mujeres más influyentes de España, la ovetense ha sido distinguida con el Premio Liderazgo Mujer Directiva de FEDEPE por su trayectoria profesional en compañías como Yahoo!, Google u Orange. id:76408
La directora general de Facebook España y Portugal, Irene Cano, recibió el pasado 21 de septiembre el Premio Liderazgo Mujer Directiva durante la celebración de la XXX edición de los Premios FEDEPE en el estadio Wanda Metropolitano de Madrid. Su Majestad La Reina Doña Letizia ostenta este año la presidencia de honor del XXX Aniversario de los galardones.

Los Premios FEDEPE distinguen a mujeres directivas, profesionales y empresarias, así como a empresas, instituciones y medios de comunicación comprometidos con la igualdad, el talento y el liderazgo femenino.

Irene Cano, licenciada en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad de Oviedo, cuenta con una larga y exitosa trayectoria laboral. Gran parte de esta carrera profesional la ha desarrollado en compañías como Yahoo!, Google y Orange España. En 2009 se incorporó a Facebook como directora Comercial y de Desarrollo de Negocio, y desde 2012 ejerce como directora general para España y Portugal.

Tras recoger el galardón, Cano aseguró que la digitalización puede convertirse en una palanca para alcanzar la igualdad de género. En su opinión, “la tecnología y la digitalización han permitido al mundo progresar” y “el hecho de que las mujeres puedan capitalizar esa tecnología y ese progreso para progresar ellas mismas es fundamental para la sociedad, para las empresas, para los negocios, e incluso dentro del entorno familiar”.

Según destacó, existen numerosos estudios que demuestran que “aquellas empresas que incorporan mujeres en todos los estratos de su fuerza laboral son mucho más eficientes, y aquellos países en los que la diversidad es mayor, también lo son, como Estados Unidos, Inglaterra o, incluso, los países nórdicos”.

Cano resaltó la puesta de Facebook por la diversidad y la inclusión de Facebook que en los últimos cinco años ha multiplicado por cinco en número de mujeres en la empresa; por siete la presencia de mujeres en puestos técnicos, hasta alcanzar el 22%, En puestos directivos, destacó, las mujeres representan un 30%. “Apostar por la diversidad y la inclusión es una garantía de éxito de la sociedad y la economía en el futuro”, aseguró.

Para Cano, la escasa presencia de mujeres en carreras STEM, uno de los desafíos en los que trabaja FEDEPE desde hace años, es “un problema muy arraigado en la sociedad”, que, además, está empeorando. En España, el 54% de los licenciados universitarios son mujeres, y solo un 13% lo están en carreras STEM, y esto, dijo, “es un problema gravísimo de cara al futuro” porque “la mayor parte de las posiciones o empleos del futuro van a estar relacionados con la tecnología, con puestos STEM. El que las mujeres apuesten por otro tipo de estudios no solo va a aumentar su brecha laboral, sino que va a disminuir claramente su empleabilidad y el salario”.

Por último, la directora general de Facebook para España y Portugal defendió que el talento no tiene género y añadió que “tanto el liderazgo femenino como masculino, tenderán a converger (…). Habrá un líder único, independientemente del género, que apueste, no solo por la diversidad, sino por la inclusión del talento en las organizaciones y por la tecnología”.

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