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Kutxabank alcanza un preacuerdo para la firma de su tercer Convenio Colectivo con un apoyo sindical del 59 %
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Kutxabank alcanza un preacuerdo para la firma de su tercer Convenio Colectivo con un apoyo sindical del 59 %

jueves 25 de marzo de 2021, 12:27h
Incluye mejoras en materia social y en especial en la mejora de medidas para conciliar la vida laboral y familiar. id:69855
Kutxabank ha alcanzado un principio de acuerdo con el 59% de la representación en la Mesa Negociadora que, tras un período para redactar el texto completo definitivo, desembocará en la firma de su tercer Convenio Colectivo.

El compromiso refleja la voluntad negociadora y la visión a largo plazo de las partes y cumple con las condiciones de necesaria adaptación a la situación del mercado. La Entidad valora muy positivamente la estabilidad y la solidez que se alcanza con el acuerdo en el complicado entorno económico actual. Será suscrito con una vigencia de seis años -de 2019 a 2024-.

La moderación de los incrementos salariales pactados para los próximos años, que estarán vinculados al IPC, junto con la modificación de determinados mecanismos automáticos de generación de antigüedad, permitirán la contención de costes en un contexto complicado.

El tercer Convenio Colectivo de Kutxabank realizará mejoras en materia social y en especial en las medidas para conciliar la vida laboral y familiar, en línea del compromiso del Banco en esta materia; el incremento de las horas anuales para atender necesidades de conciliación, la flexibilización del disfrute de la maternidad y paternidad y de las reducciones de jornada, y la concesión de permisos no retribuidos por causas de conciliación, son algunas de las mejoras.

El nuevo texto establece la creación de una comisión de estudio sobre la promoción profesional, así como una comisión de estudio del empleo para analizar las necesidades de contratación, entre otros aspectos.

El documento incluye, además, materias novedosas como la regularización del teletrabajo y las compensaciones a los empleados y empleadas que trabajen desde casa, con un mínimo del 30% de la jornada y un máximo del 80%, garantizando un día de trabajo presencial.

Kutxabank valora el esfuerzo de la plantilla y de la mayoría sindical, acorde con la realidad de mercado y de negocio, y lo considera la mejor forma de asegurar la sostenibilidad del proyecto a largo plazo.
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