www.economiadehoy.es

conciliación familiar

Más de 100 menores acudirán con sus padres y madres los próximos 1 y 4 de marzo a la sede central de Grupo VASS gracias a esta iniciativa que, a través del área de People & Talent, pusieron en marcha el año pasado para ayudar a su plantilla a conciliar los días laborables no lectivos. id:42370

Las españolas, a la cabeza de las europeas en dificultades para conciliar vida familiar y laboral. id:41994

El 81% cree que el mayor beneficio laboral es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

La prevención del cáncer, la nutrición o el estrés laboral serán algunos de los temas sobre los que debatirán expertos de primera fila en un entorno único.

15 de mayo, Día Internacional de la Familia 7º INFORME DISCAPACIDAD Y FAMILIA

En la actualidad se contabilizan 107.100, frente a los 74.300 de 2012.

La conciliación no solo es beneficiosa para los trabajadores, que se sienten menos estresados y frustrados, sino también para las empresas, que ven reducido el absentismo y la rotación de personal.

Cómo las empresas cuidan a sus empleados

Las facilidades laborales han evolucionado hasta introducir nuevas acciones innovadoras para el bienestar del trabajador.

Este primer año, un total de 76 niños, hijos de empleados de la compañía, podrán desarrollar su espíritu emprendedor con diversas actividades en las instalaciones de VASS los días laborales sin colegio.

En nuestro país, 3 de cada 4 trabajadores dice ser feliz en su trabajo (76,1%). Aunque elevado, este valor ha caído 5,5 puntos porcentuales en los últimos tres años y se sitúa en su proporción más baja desde que comenzó a hacerse la encuesta, en 2011.

OPINIÓN: Por Leticia de la Herrán, Managing Director de Antal International Spain

El salario sigue siendo una de las principales razones por las que el talento se traslada junto con la conciliación familiar.

Las empresas deben crear políticas de conciliación donde estén incluidos todos sus empleados, independientemente de su situación familiar o parental.

La Compañía renueva su certificación con éxito reforzando su compromiso con la conciliación.

En España existe una gran demanda de facilidades para conciliar familia y trabajo

Un trabajador feliz produce hasta un 120% más.

La conciliación familiar es el primer escollo en la empresa

Cada trabajador pierde 5,54 horas al mes debido a bajas por enfermedad.

OPINIÓN: Por Juan Maria Nin, Associate Director de HEADWAY Executive Search

La plena conciliación laboral y familiar en hombres y mujeres es una de las principales medidas para atraer y retener talento y las empresas que la facilitan son un 19% más productivas.