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conciliacion familiar

"Baby Friendly Companies", el movimiento creado por "Bebé de París’’, alcanza en España las 133 empresas

12/11/2019@08:38:24
"Baby Friendly Companies" un movimiento para distinguir a las empresas que cuidan y apoyan a los empleados que deciden tener familia. id:51941

El reconocimiento a su trabajo y la posibilidad de conciliar, los factores que más valoran los empleados

Mañana se celebra a nivel mundial el Día Internacional del jefe, una efemérides que busca incentivar en los altos cargos de las compañías sus cualidades positivas, haciendo especial hincapié en la parte más humana y personal de la relación jefe-empleado. id:50882

Kike Sarasola aumenta un 32% el tiempo libre de su equipo

Kike Sarasola pone en marcha una revolucionaria medida: una semana más de vacaciones a todo su equipo, un día libre en la semana de tu cumpleaños e incrementa en un mes la baja de maternidad y paternidad. id:50330

Asepeyo distinguida, nuevamente, por su gestión en Igualdad y Conciliación

Ángel Ureña, director de Asepeyo Fuenlabrada y Humanes, recoge el Sello de Calidad ‘Empresa Amiga de la Famila’, de manos de Javier Ayala, alcalde de la ciudad. id:47251

Allianz Partners reitera su apuesta por la conciliación familiar

En el marco de sus doce compromisos anuales, Allianz Partners celebra el mes de la Familia con la incorporación de nuevos Programas para la conciliación de la vida laboral y personal de sus colaboradores. id:46935

El 75% de las madres trabajadoras se sienten culpables por no pasar más tiempo con sus hijos

Las españolas, a la cabeza de las europeas en dificultades para conciliar vida familiar y laboral. id:41994

El 85% de los padres que trabajan prefieren el trabajo flexible

El 81% cree que el mayor beneficio laboral es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

El SBC Forum abre su plazo de inscripciones y presenta su agenda definitiva sobre Salud, Bienestar y Conciliación en las empresas

La prevención del cáncer, la nutrición o el estrés laboral serán algunos de los temas sobre los que debatirán expertos de primera fila en un entorno único.

El movimiento "Baby Friendly Companies" alcanza en España las 100 empresas

Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas INE, en los últimos 10 años, la natalidad ha descendido, un 30%. id:50370

Avanzando hacia una sociedad conciliadora: nace la primera Start Up especializada en el cuidado infantil

La natalidad en nuestro país desciende cada día más, mientras las jornadas laborales se alargan y los salarios se reducen. id:49831

Según Lefebvre, 8 de cada 10 abogados españoles sacrificarían parte de su sueldo para conciliar

Lefebvre y el Instituto de Salud Mental de la Abogacía (ISMA) han entrevistado a más de 700 abogados de todo el país con el fin de conocer su situación actual, sus niveles de salud y bienestar y sus perspectivas de futuro. id:47175

Thinkids regresa a VASS: los adultos concilian mientras los menores aprenden a innovar en los días sin cole

Más de 100 menores acudirán con sus padres y madres los próximos 1 y 4 de marzo a la sede central de Grupo VASS gracias a esta iniciativa que, a través del área de People & Talent, pusieron en marcha el año pasado para ayudar a su plantilla a conciliar los días laborables no lectivos. id:42370

La conciliación laboral y personal ya es el factor determinante para alcanzar la felicidad en el trabajo, valorada con 8,22 puntos sobre 10

En nuestro país, 3 de cada 4 trabajadores dice ser feliz en su trabajo (76,1%). Aunque elevado, este valor ha caído 5,5 puntos porcentuales en los últimos tres años y se sitúa en su proporción más baja desde que comenzó a hacerse la encuesta, en 2011.

Qué tener en cuenta antes de cambiar de trabajo

OPINIÓN: Por Leticia de la Herrán, Managing Director de Antal International Spain

El salario sigue siendo una de las principales razones por las que el talento se traslada junto con la conciliación familiar.

Cómo retener el talento

Las empresas deben crear políticas de conciliación donde estén incluidos todos sus empleados, independientemente de su situación familiar o parental.