Hace más de un año que comenzó la pandemia de COVID-19, que obligó a millones de personas de todo el mundo a trabajar desde casa y creó una nueva normalidad que ha perturbado permanentemente el mundo del trabajo. id:71614
Desde Efficy explican cómo está aumentando el burnout o desgaste profesional en los trabajadores que teletrabajan en plena pandemia. id:71564
La práctica crea el hábito:
Cuesta creer que se cumple más de un año desde que muchos empleados en España comenzaran a trabajar desde casa. Lo que solía ser una excepción se ha convertido en la norma en muchos sectores, y después de casi 12 meses, los empleados pueden creer que han conseguido dominar el trabajo a distancia. Del mismo modo, las empresas y sus equipos de TI pueden creer que han dominado la gestión del trabajo a distancia. id:71435
El 54,9% de los españoles que ahora trabaja en remoto no lo había hecho antes de la pandemia. id:71210
La compañía ha crecido, de media, un 400% anual, lo que ha acelerado su expansión internacional. La gamificación aumenta un 600% el compromiso de los empleados que trabajan a distancia. id:71050
Debido al teletrabajo y al confinamiento, los modelos de Team Building habían cambiado y era la máxima prioridad de la empresa mantener al equipo integrado, mejorar su bienestar emocional y reforzar el sentimiento de identidad. Este enfoque es el que ha permitido a la compañía apostar por un modelo de trabajo flexible de forma indefinida. id:70862
Con la crisis de la Covid-19 las ofertas ocultas han crecido un 5,5%
Según LHH, la consultora del Grupo Adecco especializada en el acompañamiento de las organizaciones en sus procesos de transformación, la mayoría de empleos (alrededor del 80%) no se consiguen buscando y solicitándolos por Internet. id:70741
Actualmente, ya han generado más de 30 nuevos puestos de trabajo con profesionales de diferentes perfiles tecnológicos y el reto es llegar a final de 2021 con 100, pasando a doblar esa cifra en 2022. id:71705
Los formularios para que las empresas puedan inscribirse o completar sus candidaturas seguirán operativos hasta las 0:00 horas del sábado 22 de mayo. id:71647
BFF ha elegido el edificio Castellana 81 por estar en línea con el compromiso del Grupo con la reducción del impacto medio ambiental y por su apuesta por la salud y bienestar para las personas. id:71573
En apenas un mes se han sucedido denuncias por parte de trabajadores con menos de un año de antigüedad, que claman contra jornadas de trabajo por encima de lo estipulado, con grandes dosis de estrés. id:71577
El incremento de candidaturas no aparta a la compañía tecnológica de las primeras posiciones del ranking que publica anualmente la revista Forbes. id:71492
La seguridad de los viajeros de negocios, la importancia de la vacunación, la flexibilidad y las oportunidades que ofrece el smart working son los puntos clave que apunta Carlucci para esta nueva época post-Covid. id:71480
Destaca los 4 riesgos críticos para las organizaciones: Rápida transformación digital, Riesgo de proveedores, Ransomware y Regulación. id:71377
El coronavirus ha puesto patas arriba la vida en general de muchas familias. Durante los tres meses que transcurrieron desde marzo hasta que, a mediados – finales de junio, dio comienzo la mal llamada nueva normalidad, muchas personas se dieron cuenta de las carencias que tenían en su hogar, en cuanto espacio, posibilidad de terraza, luz natural, etc. id:70969
Allianz
Un nuevo informe de la AGCS identifica los principales riesgos y tendencias de pérdidas en el sector de los servicios financieros. id:71327
Tras los efectos del confinamiento estricto y la retracción inicial de las inversiones del mercado, las operaciones de compra venta de vivienda vuelven a repuntar en Madrid. id:71256
La reactivación de la demanda registrada en el primer trimestre en ambas ciudades deja entrever un claro indicador de recuperación del sector, según el último informe que ha elaborado la consultora inmobiliaria BNP Paribas Real Estate. id:71201
Fernando Garrido, coach especialista en esta generación, señala la importancia de que las compañías adapten sus estrategias de recursos humanos a las necesidades individuales de esta generación. id:71153
PayPal Holdings, Inc. (NASDAQ: PYPL) ha lanzado su cuarto Estudio de Impacto Global, en el que la compañía anuncia sus estrategias, acciones y progresos clave en términos de medioambiente, sociedad y gobernanza. id:71100
Concretamente, un 17,6% ha perdido definitivamente su empleo; un 6,5% continúa en situación de ERTE; un 4,2% ha tenido que reducirse la jornada; un 4,4% está de baja por motivos de salud y, por último, un mayoritario 46,7% estaba buscando empleo y destaca cómo la pandemia está dificultando enormemente esta búsqueda. id:70817
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La aseguradora y los representantes sindicales sellan el nuevo marco de regulación con al menos dos días a la semana de teletrabajo. id:71598
El 97% de los empleados actuales exige cambios en los espacios de trabajo, para sentirse más seguros. id:71539
OPINIÓN: Por Dra. Almudena Cañibano, Profesora Titular en el departamento de Management de ESCP Business School, Madrid, España y miembro de la Cátedra “Reinventing Work” ESCP-BNP Paribas
El trabajo flexible es una experiencia ambivalente que rebasa con creces el conjunto de medidas y prácticas de trabajo flexible que se incluyen habitualmente en las políticas de RR. HH. Por un lado, los empleados consideran la flexibilidad como una ventaja que les permite gestionar de forma autónoma sus responsabilidades laborales. Sin embargo, como expone Almudena Cañibano, la experiencia de trabajo flexible también implica estar disponible fuera del horario laboral, trabajar más horas o trabajar desde cualquier lugar. Así pues, dado que el trabajo flexible es ambivalente, las más recientes investigaciones sugieren que debería considerarse como una paradoja. id:71250
La pandemia del Covid 19 sigue estando muy presente en nuestro día a día. A pesar de que el proceso de vacunación ya parece que sí avanza definitivamente y se albergan más esperanzas en alcanzar ese ansiado 70% de vacunados que permitiría conseguir la inmunización de rebaño, todavía quedan meses en los que hay que mantener la responsabilidad cívica y tomar medidas de distanciamiento social. id:71130
Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, seleccionará a 40 gestores/as comerciales para teletrabajar en toda España. La función de los empleados será la emisión de llamadas para la comercialización de productos de energía. id:71010
Minsait
El informe sobre Madurez Digital en Ciberseguridad, elaborado por Minsaity SIA, muestra que el 90% de las compañías no tiene profesionales especializados en ciberseguridad, un 82% no mantiene actualizados los registros de activos digitales a proteger,un 73% no ha implementado mecanismos de concienciación para empleados y solo el 55% cuenta con un Centro de Operaciones de Ciberseguridad para detectar y responder a un ciberataque. id:70847
La compañía aprovecha el cambio de paradigma en la forma de trabajar para dar paso a un entorno laboral mejorado en todo su panorama empresarial. id:70663
El objetivo es crear un acuerdo mundial para una organización híbrida del trabajo
Basado en la confianza, dicho acuerdo prevé una organización híbrida del trabajo para aprovechar al máximo el trabajo a distancia y el presencial fortaleciendo así el equilibrio en la vida de los empleados. id:71502
OPINIÓN: Por Lorena González, Directora de Cuentas nBoca Comunicación con Imagen
En marzo de 2020, el teletrabajo era, para muchos, una quimera. Hoy, en marzo de 2021, el teletrabajo es, para los mismos, el camino. id:70407
www.masterlyapp.com es la plataforma de contenidos y de formación online para directivos y empresarios. id:71578
La demanda de profesionales en desarrollo de software sigue en alza tras la pandemia, con un crecimiento de casi un 20 %, y ofrece sueldos elevados y posibilidad de trabajo en remoto. id:71593
OPINIÓN: Por Mario Prieto, director comercial de TransUnion
Que la pandemia ha transformado el mundo en el que vivimos no es ninguna novedad. Incluso en todo lo relacionado con el fraude, los ciberdelincuentes han adaptado sus modus operandi a la nueva situación. id:71534
Los servicios técnicos informáticos a domicilio son muy demandados hoy en día, con muchos de nosotros trabajando desde casa. id:70806
IV Guía Spring Professional del Mercado laboral 2021. Finanzas y Legal
Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, presenta la IV Guía Spring Professional del mercado laboral 2021 Finanzas y Legal, que analiza las posiciones más demandadas de cada sector en España desde un punto de vista salarial, funcional y de distribución geográfica. id:71402
6 de cada 10 empresas en nuestro país afirman que quieren invertir en digitalización para superar la crisis. id:70730
El auge de los inmuebles de nueva construcción está provocando un trasvase de la demanda de activos de segunda mano a los de obra nueva, provocando el surgimiento de nuevos perfiles interesados. id:69904
Posee la distribución exclusiva en España de las ‘camas de techo’, un invento que resuelve cuestiones de espacio en habitaciones de residencias de estudiantes, pisos de alquiler y coliving, o establecimientos hoteleros. id:71174
THECLASSyoga.com lanza un programa específico para combatir los efectos del sedentarismo asociado al nuevo escenario laboral. id:70378
Así se desprende del Estudio sobre Flexibilidad y Competitividad Empresarial que han dado hoy a conocer el Adecco Group Institute y el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, para el que se ha encuestado a medio millar de compañías españolas. id:71129
Hoy se celebra un día marcado por el impacto de la pandemia en los modelos saludables de trabajo. id:71045
OPINIÓN: Por Marcos Blanco, Profesor de ESIC Business & Marketing School
Nuevas profesiones traen aparejados nuevos riesgos laborales, como es el caso de los influencers que, a pesar de aparentar vidas profesionales idílicas, en muchos casos padecen riesgos laborales y psicosociales derivados del ejercicio de esta profesión. id:71023
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