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trabajo híbrido

Los líderes empresariales deben encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad para hacer frente a los riesgos y a la evolución de las expectativas de los trabajadores que conforman la generación Novel. id:76883

La compañía española mantiene los espacios físicos de trabajo para fomentar que sus empleados desarrollen su actividad en Madrid, interactuando con la ciudad, lo que supone un beneficio para el entorno y para el desarrollo de su negocio y cultura. id:76475

Cerca del 60% de empresas planea acometer cambios en la configuración de las oficinas y un 40% ya ha equipado a sus empleados con herramientas de video colaboración. id:75552

La vuelta progresiva de los trabajadores a las oficinas de manera presencial se está forjando como tendencia desde principios de año, en parte propiciada por el avance de la vacunación. id:75420

Según un estudio del National Bureau of Economic Research, con la pandemia han aumentado un 13% las reuniones de trabajo, que se han vuelto más cortas y efectivas, reduciéndose su duración un 20%. id:75148

El trabajo híbrido se impone en las empresas que usan la gamificación para mantener la relación con sus empleados. id:74434

Una nueva encuesta mundial realizada a 450 profesionales de TI y ciberseguridad revela el impacto total que la pandemia ha tenido en las organizaciones, así como sus prioridades en materia de seguridad en entornos de trabajo híbridos. id:73889

Las soluciones de The Mail Company han acompañado a las empresas en su transición digital forzada por la pandemia y conforman la base para el nuevo modelo híbrido de trabajo. id:73844

Según los últimos análisis realizados por Willis Towers Watson en España

Prefieren motivar al personal que imponer la vacunación, aunque el 90% de las consultadas no está considerando ofrecer incentivos concretos. id:76444

El Grupo Adecco presenta la segunda edición de “Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”, un informe a nivel mundial que muestra cómo empresas y trabajadores han cambiado sus actitudes y expectativas para poder adaptarse con éxito al periodo de transición, tras los cambios en la manera de trabajar que ha provocado la pandemia. id:75498

El trabajo híbrido, la flexibilidad horaria, la redefinición de los espacios de oficina o las tareas colaborativas en la nube son algunos de los cambios propiciados por la pandemia que se mantendrán en muchos sectores empresariales. id:75174

OPINIÓN: Por Jacques-Aurélien Marcireau, gestor del fondo EdR Fund Big Data en Edmond de Rothschild Asset Management

Una organización de trabajo híbrido es el término más utilizado para describir la inestable coexistencia entre el teletrabajo y la presencialidad que la mayoría de las empresas están experimentando actualmente. En esta zona gris, que tolera la contradicción, es como si nos hubiéramos adentrado en los dominios de la mecánica cuántica y en el experimento según el cual el gato de Schrödinger puede estar vivo y muerto a la vez. id:74734

La empresa de software de RR.HH. líder en Europa presenta PersonioFlex, el nuevo modelo de trabajo flexible de la compañía. id:74047

La segunda edición de la revista trimestral de Capgemini: en un entorno remoto, la productividad ha aumentado y los costes operativos han disminuido, pero los beneficios pueden producirse a expensas del bienestar de los empleados. id:73853

enClave de Personas y BCG plantean el marco de reflexión y la ambición de las empresas españolas en cuanto a la evolución del trabajo a 2025

Según el informe “Nuevas formas de trabajar: Reflexiones sobre el futuro del trabajo en España”, publicado por enClave de Personas y BCG, este es el momento para impulsar las nuevas formas de trabajar y construir ventajas competitivas basadas en las personas, independientemente del punto de partida y de las especificidades de cada compañía. id:73700