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La generación Novel, que adopta el trabajo híbrido, podría vulnerar la seguridad de sus empresas

La generación Novel, que adopta el trabajo híbrido, podría vulnerar la seguridad de sus empresas

16/10/2021@12:29:13
Los líderes empresariales deben encontrar un equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad para hacer frente a los riesgos y a la evolución de las expectativas de los trabajadores que conforman la generación Novel. id:76883
Cabify apuesta por un modelo de trabajo híbrido flexible en su sede central e instaura 36 días libres al año para su plantilla en España

Cabify apuesta por un modelo de trabajo híbrido flexible en su sede central e instaura 36 días libres al año para su plantilla en España

La compañía española mantiene los espacios físicos de trabajo para fomentar que sus empleados desarrollen su actividad en Madrid, interactuando con la ciudad, lo que supone un beneficio para el entorno y para el desarrollo de su negocio y cultura. id:76475
Más del 60% de las empresas continuarán con modelos de trabajo híbridos

Más del 60% de las empresas continuarán con modelos de trabajo híbridos

Cerca del 60% de empresas planea acometer cambios en la configuración de las oficinas y un 40% ya ha equipado a sus empleados con herramientas de video colaboración. id:75552
El modelo de trabajo híbrido: una tendencia que se consolida con la vuelta a la oficina

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La vuelta progresiva de los trabajadores a las oficinas de manera presencial se está forjando como tendencia desde principios de año, en parte propiciada por el avance de la vacunación. id:75420
Reuniones y teletrabajo: cómo aumentar la productividad de las empresas

Reuniones y teletrabajo: cómo aumentar la productividad de las empresas

Según un estudio del National Bureau of Economic Research, con la pandemia han aumentado un 13% las reuniones de trabajo, que se han vuelto más cortas y efectivas, reduciéndose su duración un 20%. id:75148
Cómo mejorar el compromiso de los empleados que trabajan a distancia

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El trabajo híbrido se impone en las empresas que usan la gamificación para mantener la relación con sus empleados. id:74434
Sólo el 9% de las empresas encuestadas ha implantado soluciones Secure Access ServiceEdge (SASE): una encuesta revela cuáles son las prioridades de seguridad de las compañías para el trabajo híbrido

Sólo el 9% de las empresas encuestadas ha implantado soluciones Secure Access ServiceEdge (SASE): una encuesta revela cuáles son las prioridades de seguridad de las compañías para el trabajo híbrido

Una nueva encuesta mundial realizada a 450 profesionales de TI y ciberseguridad revela el impacto total que la pandemia ha tenido en las organizaciones, así como sus prioridades en materia de seguridad en entornos de trabajo híbridos. id:73889
Las ventas de las soluciones digitales de The Mail Company crecen un 30% durante la pandemia

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Las soluciones de The Mail Company han acompañado a las empresas en su transición digital forzada por la pandemia y conforman la base para el nuevo modelo híbrido de trabajo. id:73844

La mayoría de las empresas no obligará a sus empleados a vacunarse para volver a la oficina

La mayoría de las empresas no obligará a sus empleados a vacunarse para volver a la oficina

Según los últimos análisis realizados por Willis Towers Watson en España

Prefieren motivar al personal que imponer la vacunación, aunque el 90% de las consultadas no está considerando ofrecer incentivos concretos. id:76444
6 de cada 10 españoles creen que la pandemia ha demostrado que los contratos de horas fijas ya no son relevantes y piden ser evaluados por sus resultados y no por las horas de trabajo

6 de cada 10 españoles creen que la pandemia ha demostrado que los contratos de horas fijas ya no son relevantes y piden ser evaluados por sus resultados y no por las horas de trabajo

El Grupo Adecco presenta la segunda edición de “Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo”, un informe a nivel mundial que muestra cómo empresas y trabajadores han cambiado sus actitudes y expectativas para poder adaptarse con éxito al periodo de transición, tras los cambios en la manera de trabajar que ha provocado la pandemia. id:75498
Trabajo híbrido, colaboración en la nube y procesos remotos: así es el modelo laboral post Covid-19

Trabajo híbrido, colaboración en la nube y procesos remotos: así es el modelo laboral post Covid-19

El trabajo híbrido, la flexibilidad horaria, la redefinición de los espacios de oficina o las tareas colaborativas en la nube son algunos de los cambios propiciados por la pandemia que se mantendrán en muchos sectores empresariales. id:75174
Una realidad (temporalmente) híbrida

Una realidad (temporalmente) híbrida

OPINIÓN: Por Jacques-Aurélien Marcireau, gestor del fondo EdR Fund Big Data en Edmond de Rothschild Asset Management

Una organización de trabajo híbrido es el término más utilizado para describir la inestable coexistencia entre el teletrabajo y la presencialidad que la mayoría de las empresas están experimentando actualmente. En esta zona gris, que tolera la contradicción, es como si nos hubiéramos adentrado en los dominios de la mecánica cuántica y en el experimento según el cual el gato de Schrödinger puede estar vivo y muerto a la vez. id:74734
Personio presenta su enfoque flexible para crear modelos de trabajo híbridos

Personio presenta su enfoque flexible para crear modelos de trabajo híbridos

La empresa de software de RR.HH. líder en Europa presenta PersonioFlex, el nuevo modelo de trabajo flexible de la compañía. id:74047
El desarrollo de las capacidades profesionales es fundamental para crear una ventaja competitiva y una resiliencia organizativa en un modelo de trabajo híbrido

El desarrollo de las capacidades profesionales es fundamental para crear una ventaja competitiva y una resiliencia organizativa en un modelo de trabajo híbrido

La segunda edición de la revista trimestral de Capgemini: en un entorno remoto, la productividad ha aumentado y los costes operativos han disminuido, pero los beneficios pueden producirse a expensas del bienestar de los empleados. id:73853
Las empresas ante una oportunidad única para definir el futuro del trabajo en España

Las empresas ante una oportunidad única para definir el futuro del trabajo en España

enClave de Personas y BCG plantean el marco de reflexión y la ambición de las empresas españolas en cuanto a la evolución del trabajo a 2025

Según el informe “Nuevas formas de trabajar: Reflexiones sobre el futuro del trabajo en España”, publicado por enClave de Personas y BCG, este es el momento para impulsar las nuevas formas de trabajar y construir ventajas competitivas basadas en las personas, independientemente del punto de partida y de las especificidades de cada compañía. id:73700