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recursos humanos

A pesar de la crisis y del elevado porcentaje de paro que existe en nuestro país, muchas empresas afirman que no logran encontrar a los profesionales que necesitan. Una situación paradójica que preocupa, y mucho, a las compañías. id:40845

OPINIÓN: Por Ignacio Sánchez, Country Manager España - Visiotalent

Hoy, las soft skills o "competencias transversales", están en el centro de atención del mercado laboral y representan un elemento clave del proceso de selección. id:40834

Entre los retos del directivo, siempre debe estar presente la observación de todo su entorno y especialmente lo que afecta a la buena marcha de su compañía. id:40735

Concienciar a los trabajadores en el campo de la diversidad con charlas y talleres. id:40634

La empresa ahora permite a los profesionales mainframe senior compartir métodos, técnicas y activos con profesionales y equipos menos experimentados y que el código y los datos mainframe les resulten familiares.

Quedan pocos días para finalizar el año y dar la bienvenida a 2019, un año en el que cada vez quedará más patente la transformación que está viviendo el mundo laboral en nuestro país.

3.000 euros para mitigar la escasez de talento digital

Las recomendaciones son uno de los métodos más fiables de contratación para las empresas, con una tasa de éxito del 90%.

Los planes para mejorar la salud y el bienestar de los empleados se consolidan como la principal vía para atraer y retener talento, diferenciarse de la competencia y consolidar una cultura empresarial centrada en las personas.

2018 ha terminado con una cifra récord de contratación de personas con discapacidad, alcanzando los 116.873 contratos. id:40815

Cada éxito o fracaso es una oportunidad para que los líderes entrenen a los empleados.

Directivos de distintas empresas consolidadas se han reunido para hablar de la importancia de adoptar un enfoque consumer-first y aprovechar las nuevas capacidades tecnológicas.

La agencia de marketing de Madrid Sr. Potato confirma que su campaña “Cero Becarios” ha alcanzado sus objetivos antes de finalizar el año, lo que supone un aumento de la cualificación de la plantilla y una especialización acorde al nivel de los clientes con los que actualmente trabaja esta agencia boutique tras más de tres años en el mercado.

Casi el 80% de las empresas TIC cree que empezará 2019 haciendo nuevas contrataciones y un 88% prevé que su facturación siga mejorando durante el primer trimestre del próximo año.

El curriculum es lo primero que una empresa va a ver de nosotros como profesional, de ahí la importancia de cuidar tanto la información como la presentación.