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recursos humanos

Más de 60 empresas y 11.500 trabajadores disfrutan ya de este servicio que pone el bienestar de los empleados en el centro de la gestión empresarial.

El vicepresidente de Navarra, Manu Ayerdi y, Ana Díez invitada de honor, entregan los premios XXI Empresaria y Directiva Navarra 2018 de AMEDNA/NEEZE.

El nuevo centro Regus WTC Almeda Park pone a disposición del tejido empresarial de la zona más de 900m2 dedicados al trabajo flexible.

Auxiliar Administrativo y Celador ya se han convocado, se podrá presentar la solicitud hasta el 29/11/2018.

Kokoro Studio analiza los resultados obtenidos por sus clientes a partir del uso de sus herramientas para fomentar la felicidad en las empresas.

VisualTime Business es el plan que se ajusta a las necesidades de Corus optimizando su Gestión Horaria y facilitando el Control de Accesos.

En muchos lugares de trabajo prevalece la extenuante creencia de que cuantas más horas se trabaje, mejor se estará en el trabajo, y mayor será la productividad, cuando la realidad es totalmente opuesta, porque trabajar y no disfrutar del trabajo es lo que hace el trabajo aburrido y a la larga las personas se enferman por ello.

Además, la apuesta de las compañías por la omnicanalidad, el marketing digital y el big data acentúa la demanda de puestos como: Omnichannel director, CRO, Chief Data Officer y Data Scientist.

En el marco de una jornada organizada en Sevilla por la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH)

El subdirector general de la Mutua, Carlos Santos García, afirmó que el uso de la prestación aún está directamente relacionado con la estabilidad del empleo y la presión que sienta la gestante al momento de solicitar la suspensión del contrato.

Los tres motivos que llevan a un buen empleado a cambiar de trabajo son: no sentirse valorados, percibir un salario por debajo del de mercado o un mal ambiente laboral.

Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de más de 18.415 trabajadores, 8.091 ciudadanos, 6.199 estudiantes universitarios y 107 responsables de recursos humanos, así como otros grupos de stakeholders, hasta sumar 34.141 evaluaciones.

Se trata de promover acciones para que, más allá de beneficios monetarios, los empleados estén satisfechos en sus puestos de trabajo y así aumente su rendimiento, el compromiso con sus compañías y la fidelidad a las mismas.

La habilidad para delegar es una de las más complicadas para la mayoría de los líderes de grandes, medianas y pequeñas empresas, pero a la vez es una de las más importantes.

SumaCRM propone tres estrategias para evitarlas.