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recursos humanos

Ahora los jóvenes emprendedores tendrán más fácil lanzar un nuevo negocio o mejorar su marca personal: ZeniorS, la plataforma que les pone en contacto con profesionales sénior con experiencia en las áreas de conocimiento que requieren de un asesoramiento. id:70329

Más de un 90% de los empleados valora con notable o sobresaliente el compromiso social de su empresa ante la pandemia

Merco Talento es un estudio que incluye la opinión de 22.570 trabajadores, 8.300 ciudadanos, 7.366 estudiantes universitarios y 173 responsables de recursos humanos, así como otros grupos de interés, hasta sumar 39.641 encuestas. id:70257

Datisa explica algunas de las razones por las que su gestión interna es parte esencial del éxito de su negocio. Como empresa tecnológica, la compañía pone el foco en el desarrollo e implementación de tecnología de última generación para mejorar el diseño y la funcionalidad de su ERP. Y desde el punto de vista organizativo, apuesta por un modelo de gestión ágil, colaborativo y eficiente. Siempre con la mirada puesta en las personas -empleados, clientes, proveedores-, escuchando, conectando y facilitando. id:70162

Además del fondo de ayudas económico, VisualTime by Robotics también ha ofrecido sin coste a usuarios que no contaban con una herramienta colaborativa para mantener el contacto entre empresa y equipos —fundamental para el teletrabajo—, su portal del empleado VisualTime Portal, que utilizan a diario más de 500.000 personas. id:70068

El futuro del talento en la industria de la automoción y la movilidad

Algunos de los aspectos clave de la empresa digital que ya se están implantando en la industria del automóvil son: fabricación digital, cadenas de suministro conectadas, comercio minorista digital, monetización de datos, etc. id:69990

El 78% de las compañías extiende la posibilidad de distinciones a todos los empleados. id:69972

Adecco Outsourcing, como proveedor oficial de recursos humanos del Mutua Madrid Open, va a seleccionar a medio millar de personas para cubrir 500 vacantes de auxiliar de control de accesos, acomodadores/as, azafatos/as, y pisteros/as. id:69899

La startup española StudentFinance nos cuenta cuáles son las etapas en la búsqueda de talento tecnológico y nos da las claves para superar cada una de ellas. id:69770

LHH contribuirá al desarrollo en España de DCH –Organización Internacional de Directivos de Capital Humano– impulsando la Comisión de Gestión de Carreras profesionales y la Comisión de Reestructuración y Transformación Empresarial. id:70166

Tras este último año, son muchas las cosas que han cambiado en la forma de trabajar de las empresas y, por ende, en la gestión de los RRHH. ¿Qué es lo que ha cambiado? ¿Qué acciones y medidas han venido para quedarse? ¿Cuáles son los principales retos? id:70071

La desvinculación emocional con la empresa (34%) y la disminución de los límites horarios (31%) son los otros dos aspectos que más preocupan a la población activa. id:70036

Antonio, natural de Madrid, es Licenciado en Humanidades, YellowBelt y cuenta con formación complementaria en RRHH y ventas a través del Sales Leadership Academy por el IE. id:69980

La contratación de perfiles digitales aumenta un 41% y la de perfiles tecnológicos un 20%. id:69919

XI Informe Adecco

Los últimos datos de paro conocidos en nuestro país siguen arrojando cifras preocupantes: bajadas interanuales en la afiliación a la Seguridad Social, aumento del desempleo y un importante núcleo de trabajadores y trabajadoras afectados por ERTEs. id:69805

6 de cada 10 de los profesionales se sienten confiados respecto a las oportunidades de empleo que existen en el mercado laboral. Los 3 aspectos que más valoran en una empresa son: los compañeros de trabajo y la cultura corporativa (41%), la autonomía sobre las tareas y prioridades (32%) y un plan de desarrollo profesional (29%). id:69754