mujeres directivas

Miembro de la Compañía desde hace más de 15 años, ejercía desde 2013 como directora de Talento y Desarrollo de la región EUCAN.

El banco digital Self Bank hace un repaso a la historia de la mujer en la inversión con motivo del Día Internacional de la Mujer. Un 32% de las mujeres se decanta por productos de Trading, con un perfil más conservador y una rentabilidad a largo plazo.

De los 2,5 millones de desocupadas españolas, 1,1 millones buscan empleo sin conseguirlo desde hace más de dos años (44%). A este grupo hay que añadir 431.600 mujeres que se encuentran desempleadas desde hace más de un año y medio y menos de dos (17,3%). Es decir que 6 de cada 10 mujeres paradas españolas sobrelleva tal situación desde hace al menos un año. El periodo medio que las paradas llevan buscando empleo sin conseguirlo es de 18 meses (un año atrás era de 17,8 meses). Este oscila entre un máximo de 19,1 meses en Canarias y Castilla-La Mancha, hasta un mínimo de 13,4 meses en Baleares. Existe una relación inversa entre edad y tasa de paro: a mayor edad, menor tasa de desempleo y viceversa. La tasa de paro media para todas las mujeres es del 23,5%. Sin embargo, para el grupo de edad de entre 16 y 19 años, ésta alcanza un 70,7%. Cuando observamos la tasa de paro según el nivel educativo vemos que, a medida que este crece, la proporción de desempleadas disminuye. Mientras las mujeres con hasta educación primaria sufren una tasa de desempleo de un 38,9%, las que tienen educación universitaria o superior sobrellevan una del 15%. De los 8,1 millones de mujeres que trabajan en España, un 12% son emprendedoras, frente al 87,2% que es asalariada y un 0,8% que se dedica a otras tareas (ayuda al negocio familiar, cooperativas…). El perfil de la mujer trabajadora en España se corresponde con el de una asalariada de entre 35 y 44 años, con estudios superiores y que trabaja en el sector servicios (área de servicios y ventas).

Sonia Jerez es Licenciada en Física por la Universidad de Barcelona y Licenciada en Ingeniería por la Universidad de Chicago y Master en Administración de Empresas.

María de Gonzalo se une a Avios tras desarrollar durante casi 20 años su trayectoria profesional en el sector financiero. Ha desempeñado diversos cargos de responsabilidad en el Banco Santander, trabajando los últimos 11 años en el área de medios de pago, principalmente en España y Latinoamérica.

zanox Hispania conforma un equipo con cinco mujeres para liderar la transformación digital de las empresas.

El trabajo realizado por las profesoras Amalia Carrasco y Joaquina Laffarga revela que ciertos aspectos culturales de cada país influyen en el nivel de representación de la mujer en los altos cargos de las empresas.

Su talento, espíritu conciliador, capacidad de adaptación y de optimización de los recursos y el tiempo terminan de perfilar el carácter de las directivas españolas. Los problemas para conciliar la vida personal y profesional, son la principal razón por la que las mujeres se expatrian menos que los hombres.

La mitad de la población del planeta son mujeres, pero solo el 1 % de la riqueza mundial está en manos femeninas. Un estudio de la Comisión Europea revelaba en 2015 que las mujeres españolas cobran un 19,3 % menos que los hombres españoles a pesar de tener la misma formación y desempeñar las mismas funciones. De hecho, se calcula que se necesitarían 71 años para que la brecha salarial de género desapareciera.

Un 67% de las marcas franquiciadoras manifiestan una clara preferencia por el sexo femenino a la hora de colocar un gestor al frente de sus puntos de venta.

El objetivo de este proyecto es visualizar y reconocer la labor de las empresarias de Málaga. Nueve son los sectores en los que será reconocida una empresaria de Amupema a elección de un jurado.

Gracias al programa EmprendEX, que impulsa el emprendimiento y el autoempleo entre personas desempleadas de larga duración. Abrirá su propio negocio, "Chikimoda", gracias a la financiación, asesoramiento y formación gratuita que le ha ofrecido EmprendEX. Casada y con una hija de tres años, tiene ahora la oportunidad de autoemplearse y conseguir una fuente de ingresos recurrentes.

El objetivo en 2020 es que todos los países de la UE tengan una entidad que se encargue de la implantación y difusión del Charter de la Diversidad como medio de cambio y evolución y de compromiso ante la defensa de los valores humanos. La igualdad de género adquirió relevancia como tema transversal y de diálogo en el Sexto Foro Anual de Charters de la Diversidad. Fundación Diversidad concluyó que la retroalimentación de buenas prácticas entre el sector público y el privado, es esencial para avanzar en la gestión de diversidad en Europa.

Los Premios Icade Asociación reconocen anualmente a profesionales del mundo de la empresa y el derecho que han destacado por su trayectoria profesional. Durante los cuatro primeros meses de su mandato, Pilar López ha liderado con éxito lanzamientos como el de Windows 10, Office 2016 o Surface Pro 4.