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gestión de talento

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan los emprendedores es la gestión de su equipo de talento humano. Muchas veces se olvidan que el aporte de los profesionales en nómina es el alma de la compañía, pues son ellos quienes llevan las ideas del papel a la realidad. Su visión hace posible el alcance de los objetivos. id:84527

La Customer Experience Manager llega a la compañía tras trabajar como Gerente Nacional de Talento en la multinacional Emergia que, a su vez, es uno de los clientes de hr bot factory, por lo que conoce de primera mano su solución para conseguir el mejor talento en el menor tiempo posible. id:82469

AIS Group, pionera en la aplicación de inteligencia artificial a distintas áreas de negocio, ha identificado los beneficios más destacados que la IA aporta a los profesionales de RRHH: lectura automática de currículums, optimización en la preselección de candidatos, uso de chatbots en primeras entrevistas y coordinación perfecta de las agendas de trabajo. id:69033

El galardón, entregado durante la celebración de la Asamblea Anual de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, reconoce su labor de liderazgo y por ser “un extraordinario ejemplo de gestión de personas muy inspirador para el sector”. id:52452

Licenciada en Ciencias Biológicas y Bioquímica por la Universidad Complutense de Madrid, Ana Iglesias cuenta con más de 23 años de experiencia en la gestión de talento. id:52337
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Licenciado en Psicología y Máster en HR por la Universidad Autónoma de Madrid, Yáser cuenta con más de diez años de experiencia en la selección de perfiles de máxima demanda y cualificación. id:80151

Según Watch&Act, la eficiencia y la personalización son los dos pilares fundamentales sobre los que se asienta la gestión del talento. id:53372

Fundación máshumano, la Universidad Francisco Vitoria a través de su Instituto de Desarrollo Directivo (IDDI) y la consultora española de transformación Watch&Act se han unido para definir la visión de la organización más humana y crear un modelo y un Índice que permitan medir el nivel de humanización en las organizaciones. id:52450