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satisfacción del empleado

Entre otras ventajas de un modelo de trabajo híbrido se encuentran el aumento de la productividad y la satisfacción de los empleados, más oportunidades de aprendizaje continuo, la mejora de la colaboración y las relaciones laborales, y mejores resultados para la salud mental de los trabajadores. id:84716

Uno de los grandes retos a los que se enfrentan los emprendedores es la gestión de su equipo de talento humano. Muchas veces se olvidan que el aporte de los profesionales en nómina es el alma de la compañía, pues son ellos quienes llevan las ideas del papel a la realidad. Su visión hace posible el alcance de los objetivos. id:84527

La campaña Wellness at AIG pretende integrar el bienestar mental, emocional y social en la cultura corporativa de la compañía. id:70691

Hasta hace muy poco todos pensábamos que el salario era el factor predominante para que una persona aceptara un trabajo o que incluso un empleado se sintiera satisfecho en su puesto actual. id:68931

El área de Recursos Humanos tiene cada vez un mayor papel e impacto estratégico en las organizaciones que, gracias a su digitalización, permite innovar mejorando la productividad de la compañía, la gestión del talento y la satisfacción de los empleados. id:52730
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El engagement es imprescindible para conseguir una plantilla comprometida y motivada con la empresa, capaz de superar los obstáculos del teletrabajo. id:76687

La compañía aprovecha el cambio de paradigma en la forma de trabajar para dar paso a un entorno laboral mejorado en todo su panorama empresarial. id:70663

Sólo el 16% de las corporaciones comunicaba a diario y el índice de satisfacción de sus empleados era del 90%, frente al 29% de los que trabajaban en empresas que comunicaban una vez al mes. id:67343