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Mujeres directivas

Su rol reforzará el área de Inversión en Madrid pero también el resto de áreas transaccionales y de servicios profesionales en toda España. Gevers se incorpora a C&W como parte del plan de crecimiento en España, donde se ha contratado a más de 60 personas el último año.

La Asociación Española de Mujeres Empresarias de Madrid, ASEME, ha ofrecido a sus asociadas un seminario sobre cómo afectan los cambios legislativos en la empresa y las novedades que trae consigo el nuevo Plan Contable específico para PYMES, cuyo principal objetivo es la simplificación de la información que éstas deben presentar en las Cuentas Anuales. También se explicó los modelos de relación laboral o profesional del socio que realiza un trabajo en su empresa y se advirtió de la conveniencia de definir específicamente la retribución del Administrador en los estatutos, para que se apliquen correctamente las retenciones. Asimismo, se analizó la modificación del Código Penal y la responsabilidad penal de las personas jurídicas, el deber de vigilancia y las consecuencias en el caso de delitos. Las empresarias abrieron un interesante debate sobre “la necesidad” vs. “el interés” de incorporar la figura del compliance penal en cualquier tipo de organización.

Beatriz Pérez-Piqueras Gómez es la nueva directora de AdeA Social, el Centro Especial de Empleo creado por AdeA Ingeniería Documental que ofrece trabajo a personas con discapacidad.

La compañía incorpora a Flor Uzquiano como Marketing Manager Iberia y nombra a Naoki Machida como Marketing Director Iberia.

Miembro de la Compañía desde hace más de 15 años, ejercía desde 2013 como directora de Talento y Desarrollo de la región EUCAN.

El banco digital Self Bank hace un repaso a la historia de la mujer en la inversión con motivo del Día Internacional de la Mujer. Un 32% de las mujeres se decanta por productos de Trading, con un perfil más conservador y una rentabilidad a largo plazo.

X Perfil Adecco sobre la Mujer en el Mercado de Trabajo en España

De los 2,5 millones de desocupadas españolas, 1,1 millones buscan empleo sin conseguirlo desde hace más de dos años (44%). A este grupo hay que añadir 431.600 mujeres que se encuentran desempleadas desde hace más de un año y medio y menos de dos (17,3%). Es decir que 6 de cada 10 mujeres paradas españolas sobrelleva tal situación desde hace al menos un año. El periodo medio que las paradas llevan buscando empleo sin conseguirlo es de 18 meses (un año atrás era de 17,8 meses). Este oscila entre un máximo de 19,1 meses en Canarias y Castilla-La Mancha, hasta un mínimo de 13,4 meses en Baleares. Existe una relación inversa entre edad y tasa de paro: a mayor edad, menor tasa de desempleo y viceversa. La tasa de paro media para todas las mujeres es del 23,5%. Sin embargo, para el grupo de edad de entre 16 y 19 años, ésta alcanza un 70,7%. Cuando observamos la tasa de paro según el nivel educativo vemos que, a medida que este crece, la proporción de desempleadas disminuye. Mientras las mujeres con hasta educación primaria sufren una tasa de desempleo de un 38,9%, las que tienen educación universitaria o superior sobrellevan una del 15%. De los 8,1 millones de mujeres que trabajan en España, un 12% son emprendedoras, frente al 87,2% que es asalariada y un 0,8% que se dedica a otras tareas (ayuda al negocio familiar, cooperativas…). El perfil de la mujer trabajadora en España se corresponde con el de una asalariada de entre 35 y 44 años, con estudios superiores y que trabaja en el sector servicios (área de servicios y ventas).

Sonia Jerez es Licenciada en Física por la Universidad de Barcelona y Licenciada en Ingeniería por la Universidad de Chicago y Master en Administración de Empresas.

María Helena Dos Santos Fernandes de Santana es miembro del Consejo de Administración de Companhia Brasileira de Distribuiçäo y presidenta de su Comité de Gobierno Corporativo; miembro también del Comité de Auditoría de Itau Unibanco Holding y del Consejo de Administración de Totvs, sociedad en la que también es coordinadora del Comité de Auditoría.

“Las mujeres empresarias tienen una responsabilidad con la sociedad y con nuestra capacidad en la toma de decisiones de nuestras empresas tenemos el compromiso de crear empleo de calidad y especialmente ofrecer igualdad de oportunidades para las mujeres”, asegura Eva Serrano Clavero, Presidenta de ASEME. Con el presente acuerdo buscan reducir la desigualdad de oportunidades de las mujeres en los diferentes sectores afectados la crisis. El convenio será clave para aquellas mujeres que quieran acceder a un empleo que les ofrezca mayor independencia y autonomía.

Acceso analiza las referencias en Internet en torno a esta celebración

Acceso ha analizado las noticias en medios online y las conversaciones en redes sociales sobre el Día Internacional de la Mujer, tanto en español como en inglés. En total, 105.000 referencias en todo el mundo, desde el 28 de febrero hasta el 7 de marzo. Las mujeres han liderado las conversaciones en un 65% frente a los hombres, que han participado en un 35%. El 91% de ellas reclaman la igualdad entre ambos sexos, frente al 9% de ellos. El 85,71% de las referencias se han producido en inglés y tan sólo el 14.29% han sido en castellano, tanto en España como en Latinoamérica. Al analizar las menciones que hacen referencia al Día Internacional de la Mujer, vinculadas con alguno de los cuatro partidos mayoritarios en España, el PSOE acumula el 47,13% de las noticias recogidas. A los socialistas se les asocia con la historia de las mujeres que lucharon por la libertad y con la igualdad.

Su talento, espíritu conciliador, capacidad de adaptación y de optimización de los recursos y el tiempo terminan de perfilar el carácter de las directivas españolas. Los problemas para conciliar la vida personal y profesional, son la principal razón por la que las mujeres se expatrian menos que los hombres.

La mitad de la población del planeta son mujeres, pero solo el 1 % de la riqueza mundial está en manos femeninas. Un estudio de la Comisión Europea revelaba en 2015 que las mujeres españolas cobran un 19,3 % menos que los hombres españoles a pesar de tener la misma formación y desempeñar las mismas funciones. De hecho, se calcula que se necesitarían 71 años para que la brecha salarial de género desapareciera.

Un 67% de las marcas franquiciadoras manifiestan una clara preferencia por el sexo femenino a la hora de colocar un gestor al frente de sus puntos de venta.

El objetivo de este proyecto es visualizar y reconocer la labor de las empresarias de Málaga. Nueve son los sectores en los que será reconocida una empresaria de Amupema a elección de un jurado.