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inclusión laboral

Los empleados de Worldline actúan como voluntarios en diferentes iniciativas como la Escuela de Empleo, que forma en diferentes áreas tecnológicas a personas con discapacidad para favorecer su acceso al mercado laboral. id:45046

La Convención supone un cambio de enfoque en los derechos de este colectivo destacando la apuesta por su inclusión en el mercado laboral. id:45004

Los desempleados con discapacidad ascienden a 141.289 personas y representan el 4% del total de parados en España

Como primera acción, ambas entidades impulsarán un voluntariado en el que empleados de Globalvia apoyarán a personas con discapacidad psíquica, que cursan formación como Técnico de rehabilitaciones y reformas, en la restauración de una red de escuelas y casas de menores de Madrid. id:44228

El servicio de intermediación laboral de COCEMFE Alicante es un servicio de empleo especializado, orientado a promover la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo. id:40681

Campaña “#YoTambién apoyo los ODS”

Bajo el lema “#YoTambién apoyo losODS” un grupo de personas con discapacidad ha protagonizado una campaña para defender los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) como activistas y no como beneficiarios.

La consultora especialista en soluciones digitales participa en el programa ‘Empleabilidad Down’, que contempla un conjunto de acciones de formación dirigidas a facilitar la inclusión laboral de personas con síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales.

La metodología ha reducido de 90 a 52 días el tiempo que tardan en incorporarse al mercado laboral los internos y mejorado la calidad de sus inserciones, en su mayoría, a jornada completa.

El subdirector de Ibercaja Banco explicó en Radio Roncalli la importancia de la cooperación social que siempre tuvieron las cajas de ahorro desde su creación a partir de los Montes de Piedad, en el siglo XIX.

¿Cuáles son las empresas que mejor gestionan la D&I?

Abierto el plazo de recepción de candidaturas hasta el 5 de julio. id:44781

La adquisición de competencias digitales no supera obstáculos como la discriminación por motivos de edad, género o nacionalidad, o la conciliación con las responsabilidades familiares. id:42625

Concienciar a los trabajadores en el campo de la diversidad con charlas y talleres. id:40634

En los últimos años, el concepto Diversidad & Inclusión (D&I) se ha situado en el epicentro del debate empresarial, si bien aún se encuentra en una fase muy temprana de desarrollo y sigue respondiendo a 'etiquetas'.

El Ministerio de Hacienda ha sido galardonado por el jurado de los ‘Premios cermi.es 2018’ en la categoría Institucional, por su impulso a la nueva Ley de Contratos del Sector Público, que contiene medidas muy relevantes en favor de las políticas de inclusión a través de la contratación de las administraciones.

Según la web Comparably nutrida por votaciones anónimas de los propios empleados de las empresas.

Impulsados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, los “II Premios de Diversidad e Inclusión (D&I)” reconocen la labor del tejido empresarial español en la gestión de la Diversidad Corporativa y la Inclusión sociolaboral de personas en riesgo de exclusión.