recursos humanos

El directivo compaginará sus nuevas responsabilidades con la dirección de HAYS Response en España, área que lidera desde 2012. id:57473

Indra, Aena y SafeTheChildren, entre otras grandes organizaciones, están utilizando la app de teletrabajo saludable desde el inicio de la cuarentena. id:57396

Abrirá un cauce de comunicación para compartir con la representación sindical la evolución de los indicadores de la empresa y eventualmente adoptar las decisiones necesarias. id:57078

En la era digital, ya no hay razón para que los funcionarios públicos, y en particular los cuidadores, realicen manualmente tareas repetitivas, que consumen mucho tiempo y tienen poco valor añadido y que no están relacionadas con sus conocimientos médicos. id:57035

Estamos viviendo unos momentos excepcionales, el país, el mundo están paralizados. id:56933

El off boarding, onboarding y el fichaje de los empleados, principales retos en los departamentos de RRHH de las empresas. id:56812

Colaboración remota, comunicación digital, agilidad y adaptabilidad, creatividad y sentido de la innovación, espíritu emprendedor, organización del trabajo eficiente y aprender a aprender serán las habilidades más demandadas. id:56569

La pandemia de COVID-19 ha tenido un profundo impacto en las personas y organizaciones de todo el mundo. Las empresas grandes y pequeñas han tenido que adaptarse rápidamente a nuevas formas de trabajo mientras enfrentan aumentos masivos en las consultas de los clientes y la necesidad de ayuda. id:57427

La crisis del COVID-19 marcará un antes y un después: la exclusión laboral futura ya no se vinculará tanto a perfiles -personas con discapacidad o mayores de 55 años-, sino que se relacionará con la ausencia de soft skills como la capacidad de aprendizaje, la adaptación, la resiliencia o el espíritu colaborativo. id:57251

Para conseguir este galardón, reclamador.es se ha sometido a una exhaustiva auditoría y mediante un análisis de confianza interna, recogida de sus empleados -a través de una encuesta anónima- la consultora ha otorgado a la compañía liderada por Pablo Rabanal el galardón que le certifica como una gran empresa para trabajar. id:57039

Randstad propone una alternativa para aprovechar el tiempo de aislamiento debido al coronavirus y mejorar el atractivo laboral. id:56958

El acuerdo permite que todos los hospitales, SUMMA 112 y Atención Primaria utilicen la plataforma para reclutar personal, publicando y difundiendo sus ofertas para facilitar el proceso de selección. id:56908

Estos programas formativos para reforzar las competencias de los usuarios, más de 70, que hasta ahora se venían comercializando para empresas, serán completamente gratuitos ante la excepcionalidad de la situación. id:56656

Muchas compañías, ante el Estado de Alarma, necesitan que sus empleados lleven a cabo su trabajo en remoto con la “mayor normalidad” posible, sin embargo, no son conscientes de las vulnerabilidades que traen consigo la improvisación y el desconocimiento, así como del aumento desmesurado de los ciberataques de los últimos días. id:56555