www.economiadehoy.es

selección de personal

Si no se gestiona con eficacia, una de las funciones más críticas de una empresa, la contratación puede convertirse en un procedimiento que consuma mucho tiempo. El mundo se ha transformado digitalmente en los últimos años, avanzando hacia un panorama empresarial en el que las soluciones tecnológicas avanzadas han sustituido a los métodos tradicionales de hace décadas. ID: 85142

El trabajo en remoto permite externalizar la búsqueda de talento y contratar a la mejor persona para el puesto, ya que podemos acceder a un mayor número de perfiles en cualquier parte del mundo. Los procesos de selección de personal profesional en remoto permiten reducir hasta en un 20% los tiempos de contratación. Atraer al mejor talento marca la diferencia entre ganar o perder en un entorno competitivo. No hay porqué limitarse a buscar únicamente en nuestro entorno geográfico más cercano. id:81126

La elección de empleados es una de las partes más importantes dentro del área de departamento de Recursos Humanos, ya que será clave para el desarrollo de la empresa y puede salir muy caro en su ejecución. id:80670

La compañía refuerza su equipo directivo con nuevas promociones para hacer frente a las demandas del mercado actual. id:78472

Quizá has escuchado hablar del método Gronholm y te estás planteando aplicarlo en la selección de personal en tu empresa. A continuación te contamos qué es el método Gronholm, cuáles son sus características principales y por qué es una buena alternativa para usarlo en tu empresa. Sigue leyendo para conocer en qué consiste el método Gronholm, según los expertos. id:72054

Utiliza la IA para poner a los profesionales IT y digitales en el centro de los procesos de selección

jobs301 nace para cambiar radicalmente los procesos de selección y ajustarse a las necesidades actuales de los profesionales. id:71034

La consultoría organizativa ayuda a una empresa a evaluar sus operaciones actuales y sugiere cambios en el proceso. En esta carrera, sus tareas incluyen evaluar las operaciones comerciales existentes, participar en el desarrollo de los cambios del proceso y trabajar con las personas para implementar los cambios. id:58932

Para empezar tenemos que decir que no es recomendable simplemente enviar tu currículum al entrevistador, sino que debe ir acompañado por una carta de presentación. Si no tienes claro qué es lo que debe acompañar tu currículum, haz clic aquí donde verás punto por punto todos los anexos que deben acompañar una buena hoja de vida. id:46573

  • 1

#LosProfesionalesMásDemandados: teleoperador/a, representante comercial, conductor/a de vehículo de reparto y mozo/a de almacén lideran el ranking este mes, con desarrollador de software en la séptima posición. id:80794

Lejos han quedado los tiempos de los comerciales agresivos que llegaban a directores, debido a sus “éxitos” a cualquier precio. Además, cuando este era el criterio, normalmente se perdía un buen comercial para ganar un mal directivo. id:80485

Ante la nueva normalidad...

La crisis provocada por la pandemia ha generado, ahora más que nunca, que haya más profesionales con talento que quieran cambiar de empleo, lo que facilita a las empresas la oportunidad de contar en sus filas con empleados con las mejores habilidades, al existir mayor oferta. id:77101

Jaime, natural de Oviedo, es Máster of Science in Engineering Management por la Technical University of Denmark, así como Ingeniero Técnico de Obras Públicas por la Universidad de Cantabria. id:71749

La compañía consigue el 96% del objetivo de facturación marcado para 2020, y consolida su liderazgo en Cataluña. id:69003

La compañía es especialista en el desarrollo de soluciones digitales e innovadoras desde la preselección de candidatos hasta el plan de carrera. id:50828