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trabajo flexible

En este nuevo informe, SD Worx, se centra en la gestión del tiempo de los profesionales europeos, analizando sobre todo cómo estos gestionan su tiempo y en qué aspectos se centran las empresas para para resultar más atractivas. id:83522

El 71% de los encuestados cuenta con opciones de trabajo flexible en sus empresas. El 53,8 % estarían muy dispuestos a llevar sus comunicaciones a un modelo cloud y de suscripción. id:79110

Este servicio posibilita a las compañías contar con una dirección de negocios y tener atendidas todas las gestiones relativas a mensajería o atención telefónica, además de disponer de espacios de trabajo de manera puntual. id:72228

El 16 de abril se celebra una fecha que pretende poner en valor la idea de desarrollar un proyecto y llevarlo a cabo. id:70603
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La aseguradora ha iniciado su plan de vuelta marcado por la sostenibilidad y la conciliación. id:77446

OPINIÓN: Por Dra. Almudena Cañibano, Profesora Titular en el departamento de Management de ESCP Business School, Madrid, España y miembro de la Cátedra “Reinventing Work” ESCP-BNP Paribas

El trabajo flexible es una experiencia ambivalente que rebasa con creces el conjunto de medidas y prácticas de trabajo flexible que se incluyen habitualmente en las políticas de RR. HH. Por un lado, los empleados consideran la flexibilidad como una ventaja que les permite gestionar de forma autónoma sus responsabilidades laborales. Sin embargo, como expone Almudena Cañibano, la experiencia de trabajo flexible también implica estar disponible fuera del horario laboral, trabajar más horas o trabajar desde cualquier lugar. Así pues, dado que el trabajo flexible es ambivalente, las más recientes investigaciones sugieren que debería considerarse como una paradoja. id:71250

Más del 40 % de los empleados de España ha recibido apoyo emocional por parte de sus empleadores, las mujeres en mayor medida que los hombres. id:69336