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Generación SAVIA celebra su tercer encuentro anual con el objetivo de seguir impulsando el talento senior

Generación SAVIA celebra su tercer encuentro anual con el objetivo de seguir impulsando el talento senior
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viernes 19 de noviembre de 2021, 13:39h
Durante la clausura, la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha animado a aprovechar el talento del millón de desempleados mayores de 50 años que quieren “seguir forjando sus vidas y aportando toda su experiencia”. id:78012
Generación SAVIA, proyecto de la Fundación Endesa y la Fundación máshumano ha celebrado la tercera edición de su encuentro anual bajo el lema “El impulso del talento senior”. El evento, celebrado en la sede de Endesa, ha contado con un acto institucional, un espacio de networking que ha ofrecido asesoramiento a más de 200 profesionales senior y cerca de 400 personas se han conectado vía streaming. Del mismo modo, se ha presentado una propuesta de medidas legislativas para el impulso del colectivo senior y se han entregado los reconocimientos Generación SAVIA “Carreras que no paran” a personalidades que, con su ejemplo, derriban los estereotipos y prejuicios asociados a la edad.

Al acto institucional, celebrado en el auditorio de la sede de Endesa, ha asistido el presidente de Endesa y de su Fundación, Juan Sánchez-Calero, quien ha subrayado el “gran impulso y soluciones promovidos por SAVIA frente a los retos que nos plantea la empleabilidad de nuestros seniors”. En este sentido, ha afirmado que “el progreso en la sociedad necesita de todo el talento disponible y este proyecto de la Fundación Endesa tiene como objetivo fundamental incrementar las oportunidades de este colectivo, ofreciéndoles herramientas y espacios de colaboración”.

Por su parte, José Bogas, consejero delegado de Endesa y vicepresidente de su Fundación, ha enfatizado que “programas como Savia nos hacen ver que es urgente, importante y necesario un cambio mental y cultural. Solamente tenemos que mirar alrededor para encontrar claros ejemplos de profesionales que, a partir de los 50 años y mucho más allá, se han reinventado, se han adaptado a nuevos y complejos escenarios o han liderado procesos de transformación muy profundos en empresas o en política”.

La clausura, ha corrido a cargo de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, quien en sus palabras ha animado a aprovechar el talento del millón de personas desempleadas mayores de 50 años que “quieren seguir forjando sus vidas y aportando toda su experiencia”. En su opinión, la sociedad civil ha sido capaz de “construir un punto de encuentro entre quienes quieren crecer y hacer mejor las cosas y quienes quieren aportar todo su talento y experiencia para conseguirlo”.

Generación SAVIA, que lleva casi cuatro años impulsando la empleabilidad del talento senior, ha presentado como parte de su encuentro anual el documento “Propuesta de medidas legislativas para el impulso del talento senior” elaborada por un grupo de trabajo formado por Sagardoy Abogados, Hogan Lovells, Fundación Herbert Smith Freehills, Fundación Fernando Pombo, PWC, Fundación Endesa y Fundación máshumano. El texto recoge un conjunto de iniciativas dirigidas a las Administraciones Públicas para lograr la igualdad efectiva entre generaciones y combatir la discriminación por razón de edad, así como medidas que impulsarían la formación de los profesionales senior. Entre ellas, destacan la aprobación de una Ley Orgánica de Igualdad Generacional que regule cuestiones como la igualdad de trato y de oportunidades, además de mejoras en la cobertura normativa, ayudas y subvenciones o cambios en la negociación colectiva.

En concreto, la presidenta de la Comunidad de Madrid ha mostrado su respaldo a la propuesta de eliminar el límite de edad de 25 años para acceder a contratos de formación. “Nosotros siempre estaremos a favor de la reducción de trabas burocráticas y de la normativa que excluye a los colectivos más vulnerables”, ha remarcado Isabel Díaz Ayuso.

El documento de medidas ha sido analizado durante un diálogo moderado por la periodista Gloria Lomana en el que han intervenido Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados y de la Fundación máshumano; Leopoldo González Echenique, socio de Herbert Smith Freehills; Borja Montesino-Espartero, socio responsable de People & Organisation de PWC España; Jesús García, senior asociado senior en el área laboral de Hogan Lovells Madrid; y Ana Higuera, abogada y directora de Pro-Bono en la Fundación Fernando Pombo.

Por su parte, el presidente de Sagardoy Abogados y de la Fundación máshumano, Íñigo Sagardoy, ha explicado que en este largo período “hemos podido observar cómo la expulsión y la exclusión temprana de profesionales senior, en base a una percepción falsa sobre la edad, representa un riesgo social y empresarial e ignora el enorme valor que posee este dividendo demográfico”.

Tras una ponencia inspiradora en la que el doctor Mario Alonso Puig ha invitado a los asistentes a descubrir su grandeza, el presidente de Endesa y de su Fundación, Juan Sánchez-Calero ha entregado los reconocimientos a “Carreras que no paran”. Las distinciones han sido concedidas al atleta Martín Fiz en la categoría de deporte; a la directora de la Unidad de Hematología y Oncología Pediátrica de HM Hospitales, Blanca López-Ibor por su “Trayectoria profesional”; a los fundadores del Grupo Sushita, Sandra Segimón, Natacha Apolinario y José Manuel Segimón por su “Labor emprendedora”; así como al periodista y redactor jefe del diario Expansión, Tino Fernández por su contribución a la visibilización del colectivo senior. Las distinciones pretenden poner en valor las trayectorias profesionales de personas que siguen en activo pasados los 50 años y que, con su ejemplo, derriban los estereotipos y prejuicios asociados habitualmente a la edad.

En paralelo al acto institucional, se ha dispuesto un espacio de networking situado en el atrio de la sede de Endesa. Más de 200 profesionales senior han recibido asesoramiento sobre nuevas profesiones y salidas laborales por parte de empresas colaboradoras de Generación SAVIA. Randstad Outplacement, Lukkap y Grupo Persona han trabajado la marca personal de los asistentes, con el objetivo de construir presentaciones de alto impacto para entrevistas de trabajo. Michael Page, Manpower y Ticjob han ahondado en las nuevas posiciones y yacimientos de empleo existentes en la actualidad. Los Premios +50 Emprende, ePunto y Connecting Visions han trasladado la perspectiva de emprendimiento, así como otras formas de colaboración con el mercado de trabajo, como la consultoría y el Interim Management.

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