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control horario

La llegada de septiembre implica el inicio de un “nuevo curso”, no solo en el ámbito de la educación sino también en el laboral. Tras las vacaciones, se inician nuevos proyectos, se aumenta plantilla, se reestructuran procesos… y, todo, en un entorno de postpandemia que ya de por sí, ha traído muchos cambios consigo. ¿A qué desafíos se enfrenta el departamento de RRHH en esta nueva etapa? id:75810

Toque de queda, horarios de restauración restringidos… Este último año nos ha obligado, por fuerza mayor, a una ágil adaptación de los horarios en España. Se comenzó a cenar más pronto, a descansar mejor gracias a la ausencia de ruido por las noches y a no alargar tanto la jornada. Y, pese a que se trataba de restricciones, se ha venido demostrando que una racionalización de los horarios no sería un mal hábito. ¿Llegará esa racionalización también al horario laboral? id:74669

Desde el pasado 14 de abril, todas las empresas tienen la obligación de tener un registro de los sueldos de los empleados. Esta obligación es derivada del Real decreto 902/2020, del 13 de octubre de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. El objetivo es reducir la brecha salarial. Esta nueva disposición ha traído consigo una serie de dudas entre las empresas a la hora de aplicarlo ¿Cómo ponerlo en marcha? ¿Por dónde empezar? id:71901

En España, más de 3 millones de personas se encuentran teletrabajando, lo que supone un 21,7% de la población empleada. id:66843

De forma constante, el sábado es el día de la semana en el que más se producen. Este incremento en los errores de fichaje se ha producido sobre todo entre los empleados de grandes compañías (más de 200 trabajadores), con un 55%. id:65042

En este mes de septiembre, gran parte de las plantillas se han reincorporado tras las vacaciones. Muchos, trabajan ya de forma definitiva desde casa, otros, vuelven a la oficina, pero con entradas y salidas escalonadas. id:62767

En este artículo vamos a repasar qué es y cómo funciona Tictac Software. id:58837

Trabajar desde casa no exime a las empresas de la obligación de llevar un registro horario obligatorio de sus empleados

Durante esta situación de contingencia, todas las organizaciones y profesionales que lo deseen podrán asistir de forma gratuita a webinars sobre el registro obligatorio de la jornada laboral, cómo ser eficientes en el teletrabajo y también, cómo gestionar el permiso retribuido recuperable. id:57088

Balance Ley de control horario:

Tras dos años del Decreto-Ley de Control Horario por el cual se estableció la obligatoriedad de establecer un sistema de control horario en todas las empresas, la situación no es la deseada. La Inspección de Trabajo ha sancionado a las empresas con 16 millones por irregularidades con el registro horario y se han detectado cerca de 9.000 infracciones. Y es que, siguen surgiendo dudas y muchas de las disposiciones no se llevan a cabo. Tal y como destaca Grupo SPEC el teletrabajo ha hecho que muchas empresas “se relajen” en el cómputo de horas o que las jornadas se alarguen sin ser recompensadas. id:73707

El seguimiento del horario y la asistencia es fundamental para todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o de los métodos utilizados para determinar la remuneración de los empleados. El principal objetivo del software de control de horarios es ayudar a mantener una plantilla eficiente, productiva y rentable. id:67723

El mundo laboral está en ascuas con la normativa reciente sobre el teletrabajo y sobre cómo muchas empresas ha debido adaptarse a la nueva realidad impuesta en la pandemia. id:65896

RRHH debe encontrar la manera de equilibrar las tareas administrativas con la gestión estratégica. De este modo podrá centrarse en construir relaciones y comprender los verdaderos desafíos a los que se enfrenta su fuerza laboral. id:63028

Más de 2.000 empresas han sido expedientadas por incumplir la normativa. id:60581

En pocos días, se va a cumplir el primer año del Decreto-Ley de Control Horario por el cual se estableció la obligatoriedad de establecer un sistema de control horario en todas las empresas. id:58366

El éxito de las empresas que logran implementar medidas de control horario radica en que su propósito es ayudar a entender a los empleados que pueden desarrollar sus actividades de forma más efectiva. id:55706