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Jornada Laboral

La organización efectiva del horario de trabajo durante el estío es una de las prioridades a desarrollar por parte de los departamentos de Recursos Humanos. id:47024

El Real Decreto Ley 8/2019 del 8 de marzo sobre nuevas mediadas de registro de la jornada de los trabajadores, aunque en principio bien aceptado por todas las partes, crea nuevas necesidades en las empresas y plantea problemas para algunos trabajadores, sobre todos para aquellos que trabajan desde casa o en movilidad. id:46173

Jobtracker, partner tecnológico de RRHH para pymes, admite dificultades de la pyme española para aplicar el nuevo decreto y admite un “desconocimiento generalizado”. id:45360

La nueva ley de control de la jornada laboral, obligatoria a partir del 12 de mayo, prevé sanciones de hasta 6.000 euros por incumplimiento de la jornada laboral. id:44857

Según un estudio reciente de ForceManager

El 65% de estos profesionales aceptaría cobrar 3.000€ anuales menos por un empleo con beneficios progresivos como la libertad horaria y vacaciones ilimitadas, y el 60% sería nómada digital.

Más de 820.000 trabajadores no se incorporan a su puesto de trabajo cada día en España. Aproximadamente, dos tercios de estos trabajadores están de baja médica. El otro tercio que no va a trabajar no está de baja médica. Las empresas tienen a su alcance algunas soluciones para combatir este problema.
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Más de 200.000 comunidades en la CAM y los 200.000 trabajadores que prestan sus servicios en ellas, afectadas por el nuevo Real Decreto

Las 200.000 comunidades de propietarios que existen en Madrid emplean a un número idéntico de trabajadores, 200.000. De ellos, 25.000 son empleados directos, suscritos al régimen general, recayendo la responsabilidad sobre las CCPP. id:46161

La jornada Claves del registro de jornada laboral y su compatibilidad con la flexibilidad laboral se ha celebrado en Esade. id:45107

En total, son 1,8 millones de personas en España las que trabajan menos horas de las que computan una jornada laboral completa y, a pesar de querer trabajar más horas, no encuentran dónde hacerlo. id:43100

Dos recientes sentencias avalan el despido de trabajadores por transgredir el principio de buena fe y dañar a sus empresas, en un caso incluso estando en otro centro de la compañía fuera de la jornada laboral.